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2018-12-24 01:24 来源: 环球网

【环球网综合报道】据外媒消息,大众表示,将改变高级管理层的薪酬体系,将降低个人绩效奖,与此同时提高公司业绩对可变薪酬的影响。大众表示这一新的薪酬系统已运用到董事会中。

大众改革高管薪酬机制打击违规行为 明年执行

高管层新的薪酬机制将于 2019 年起生效,旨在通过减少报酬来降低个人不法行为。董事会成员 Gunnar Killian 表示,新系统考虑到大众企业文化的变化并强调 " 联合绩效 "。

2015 年曝光的柴油车尾气丑闻对大众集团影响深远,时至今日也未能完全消退。大众表示将更加注重 " 合规、正直的行为 "。 若高级管理人员日后出现严重的不法行为,公司将要求偿还已收到的奖金。

( 实习编译:李煜敏 审稿:刘洋 )

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